En lo que respecta a la brecha salarial, las chicas agradables terminan en último lugar.
Un nuevo estudio de The European Journal of Work and Organizational Psychology afirma que las empresas pagan a las mujeres que actúan «bien» mucho menos que a las mujeres que no lo hacen.
Las mujeres ya manejan constantemente cuán agradables o no agradables se encuentran en el lugar de trabajo (gracias, sexismo). De hecho, el 84% de las mujeres en puestos de tecnología han sido acusadas de ser «demasiado agresivas».
Te puede interesar:
Lamentablemente, las mujeres no solo son castigadas por ser agresivas, también son castigadas por ser amables.
Los investigadores encuestaron a 375 hombres y mujeres empleados en la misma empresa holandesa. Como era de esperar, las mujeres ganaban menos que sus homólogos masculinos en general.
La bebé de Blac Chyna y Rob Kardashian tiene un nombre de ensueño
pambeesley.jpg 
Crédito: NBC
Pero las mujeres con personalidades dominantes tenían muchas menos probabilidades de que se les pagara menos, económicamente y de otro modo. Las mujeres que eran más «agradables», sin embargo, ganaban mucho menos dinero que las mujeres «más malas».
Algunas personas todavía se aferran a la idea de que algunas cualidades son exclusivamente masculinas y exclusivamente femeninas, dijo la autora principal, Sharon Toker, en un comunicado de prensa . Algunas mujeres profesionales todavía tienen miedo de exhibir un rasgo que es incongruente con las presuntas nociones del personaje femenino. El resultado es una retribución económica «.
No estamos diciendo que deba comenzar a gritarles a sus compañeros de trabajo, pero es posible que desee repasar el lenguaje corporal asertivo antes de su próxima revisión trimestral .
Te puede interesar:
Por qué mi pareja y yo decidimos ser la «prueba» del otro para relaciones futuras